Durch eine gute,
leistungsgerechte Bezahlung
- Überdurchschnittliche Gehälter
- Weitere Steigerung durch erfolgsabhängige
Komponenten
- Sonderboni bei gutem Gesamtgeschäftsverlauf
(regelmäßig in den letzten Jahren!)
- Flexible Arbeitszeiten auf Vertrauensbasis
- 40-Stunden-Woche – Überzeiten werden ausgeglichen
- 30 Tage Urlaub
- Verdopplung der Spesentagessätze bei Dienstreisen
- Kantinenzuschuss
Durch Weiterentwicklung
- Regelmäßige Fort- und Weiterbildungen
(fachlich, technisch, Soft Skills)
- Entwicklungsgespräche
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